中工网讯 职工看法两边存在管事关连，条款抵偿未刚硬书面管事公约的双倍工资差额，而公司看法两边刚硬的是承包计较公约，不存在管事关连为由间隔抵偿。近日，韶关市浈江区东说念主民法院审理了一齐管事争议案件。

某公司是一家以珠宝首饰、日用百货、工艺品销售为计较限制的公司，在宇宙不少城市设有分店。2021年6月，吴某入职了该公司位于湖南浏阳分店，后调至广州东说念主和分店责任，平方责任是手工银加工、定制，以及敲锤引流。同庚10月，该公司与吴某刚硬了门店承包计较公约，商定该公司将门店计较权发包给吴某计较，期限为1年，即从2021年6月至2022年6月，吴某在该公司指定的门店进行计较，计较所得的利润由两边按比例分红。2022年1月，吴某按条款来到韶关浈江分店责任，在该店作念手工银饰的经过中失慎导致眼睛受伤，遂被送医和谐。

尔后，吴某向管事东说念主事争议仲裁院请求管事仲裁，请求说明其与该公司于2021年6月至2022年6月存在管事关连，并条款该公司支付未刚硬书面管事公约的双倍工资差额。管事仲裁院照章提拔了吴某的请求。该公司不屈裁决，看法两边为承包关连，不存在管事关连，遂将吴某诉至韶关市浈江区东说念主民法院。

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浈江法院经审理以为，两边之间是否存在管事关连，应以两边间是否允洽管事关连试验特征当作判断圭臬。本案中，两边于2021年10月刚硬了门店承包计较公约，但该公约所列明的承包期与吴某在韶关浈江分店责任的肇端本领不符，公约所列承包门店指代不解，无法证实是韶关浈江分店。诚然承包计较公约商定的利润分红模式为“参照该店利润分红有想象表”，但从公司制作的《分红结算表》来看，吴某收入分为“基分内红、全勤奖金、节日补贴、请假、加班”等多个步地，基分内红一栏备注有出勤天数。据此不错看出，两边并不是通盘按照承包计较公约所商定的计较模式来引申。且该公司对吴某的责任有进行考勤、请假、加班、罚金等管事用工方面的解决，足以解说吴某受该公司的管事解决，从事该公司安排的有报恩的管事。吴某在该公司下属门店责任，属于该公司的计较限制，是该公司的业务组成部分，可认定吴某与该公司之间变成了较为厚实的抓续性的用工关连，吴某与该公司之间变成了东说念主身隶属性和经济隶属性，两边组成管事关连。最终，法院照章判决该公司向吴某支付未刚硬管事公约的双倍工资差额6.4万余元。

（南边工报全媒体记者徐亚辉 通信员徐国维 唐梁莹珠）新2足球备用网址资料