前几天有个哥们儿找使命2024年彩票棋牌，好进军易逮到一次口试契机，成果上来HR就问：“你有些许客户资源？能给公司带来些许功绩？”

但凡回话没资源的，径直淘汰。

我听了惊掉下巴，咫尺许多公司招东谈主齐照旧这样赤裸裸了么？

这哥们说，你还不知谈这些公司能鸡贼到什么经由吧？且听我再给你八卦少量看到的内料。

它们办公职场贼小不说，卡位东谈主挤东谈主，转个身齐能碰到东谈主，并且需要自带电脑上班，更不要说还要你给公司提供资源，并且上岗背面两个月只消少得轸恤的保护性底薪（还不够往返交通费的），然后即是联合制了，也即是只拿提成，并且每天晨会晚会检视使命纪录，一周逼一次单，一个月搜检一次云云。

这哥们儿说完这公司情况后，哭笑不得，吐槽说：“我淌若真有这样好资源，为什么还得去口试？我我方干不香吗？”

照实，这样实际的公司，思通过拉东谈主头来拓资源，东谈主家手头真有资源，我方找渠谈变现不好么？还非来你这里天天盯着被逼单？

然后，我又听其它东谈主说，咫尺有些公司还演化出了新的仙葩处分架构。

即是从原本的传统树状层级处分架构，酿成了网格状扁平化的处分架构。

打个譬如说，你分在不同的名目组里，名目组有名目司理带队，然则使命陈诉却要向部门总监陈诉雷同，也即是说，你天然是随着名目司理在作念事，然则模式上的上司却是部门总监。

你觉得两条线齐是开发，大不了陈诉两次就成了呗，其实否则，庸俗作念事两开发齐管，然则波及使命内容侦查，比如KPI的核实以及职位普及与薪资变动，这两个开发也算了不算，还需要更上一级的开发话事。

这代表啥，代表无论是名目司理如故部门总监，齐不掌合手本色处均权柄，所谓的网格状架构即是层层监督，然则本色话事东谈主如故公司实控东谈主一东谈主。

看似公司处分安如磐石，但本色上是公司雇主谁也不信任，只思把通盘客户资源齐紧紧掌控在公司我方手里。

碰到这类公司，甭管是上一种，如故下一种，奉劝一句：除非你果然没辙了，否则根蒂儿不要有计划这样的公司。

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为啥？因为当一家企业，无所无谓其极地掠夺你的分娩贵寓、销亡通盘可能性、不给任何权限，同期还让打工者彼此内卷恶斗，这时不仅意味着，对方即是思白嫖，更会导致个体因此而堕入到气馁就业中去。

越就业，越气馁；

电线上必须有CCC认证标志，电线电缆产品是国家强制安全认证产品，所有生产企业必须取得中国电工产品认证委员会认证的CCC认证，获得CCC认证标志，在合格证或产品上有CCC认证标志。电线关系用电安全，电线质量好坏会影响我们的人生与财产安全，所以一定要选择有CCC认证标志的电线产品。

越气馁，就越要进一步内卷恶斗。

本钱躺赢。

你们景观这样吗？

归正我不肯意2024年彩票棋牌。